働く環境
全社員の持続可能な幸せを創造する。
その達成のため、様々な福利厚生制度や環境を整備し、常にアップデートに努めています。
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Employee Benefits
福利厚生制度 -
休暇
職務を問わず、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
有給休暇は半日単位から取得が可能で、新卒入社の皆様は入社直後に5日間、入社半年後に8日間、計13日間付与されます。
一般的には入社後6か月で有給休暇が付与されますが、当社では入社直後から利用できます。
有給休暇取得奨励日を設けるなど、付与された年に消化することを推奨しています。有給休暇取得奨励日は連休などに設定されていることが多く、2024年度はゴールデンウィークを10連休にする奨励やお盆休みを9連休にする奨励がありました。
他にも、海外旅行で世界の文化に触れたり、短期留学で語学を学んだり、資格取得の時間に当てたりなどのスキルアップや知見を広げることを目的とし、1週間から1ヶ月の休暇を取得できる長期休暇制度を設けています。
当社では、有給休暇とは別に様々な休暇制度を設けています。
メディカル休暇：
傷病を患い出勤できない場合に取得できます。特別休暇：
結婚・出産・服喪・入社年度の節目等の様々なタイミングで取得できます。
社宅（新卒）
当社には借り上げ社宅制度があり、毎月家賃の一部*に加えて初期費用**を会社が補助することで、経済的負担を軽減し、安心して社会人生活をスタートできるようサポートしています。
給与に加算される形式の家賃補助とは異なり、借り上げ社宅制度の場合、収入に加算されないため、税金面で負担が少なくなるというメリットがあります。
*家賃の75%(上限あり)。
**初期費用とは敷金、礼金、保証金、仲介手数料、保険、引越し費用等を指します(上限あり)。
クラブ活動
社員同士の親睦を深めることを目的に、クラブ活動支援制度を設けています。
活動要件に則って実施された活動に対しては、会社が活動費用の一部を補助します。
【クラブ活動例】
ヨガ部、釣り部、フルーツ狩り部、ウィンタースポーツ部、フットサル部、ゴルフ部などがあります。メンバーを集めて新設することも可能です。
祝い金
結婚祝い金制度や出産祝い金制度を設けています。
結婚や出産といった 社員のライフイベントを大切にし、会社としてお祝いをします。
通勤手当
会社への電車通勤にかかる費用などは会社が全額補助します。
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Well-beings
働く環境 -
ABW (Activity Based Working)
その時々のシゴト内容に応じて、最も効率的にシゴトができる場所を自由に選択することができるワークスタイル「ABW（Activity Based Working）」を採用しています。
東京本社ビルではフロアによって異なるテーマが取り⼊れられており、その日の仕事内容や気分によって好きな場所で仕事をすることができます。
カウンターや個室ブースもあり、⽴って作業をしたり、静かな環境で集中してシゴトをすることもできます。
6oo Coffee
オフィスにはコーヒーマシンがあり、⾖から挽いた当社ブランド「6oo」のおいしいスペシャリティコーヒーをいつでも無料で飲むことができます。
グラインダーやハンドドリップマシンも利用可能で、自分好みにカスタマイズしたコーヒーを淹れる社員もいます。
ラウンジ・休憩室
東京本社ビル10階にはラウンジスペースがあり、シゴトや⾷事の場としても利用できます。
スイッチルームも設置されており、自由に利用できます。
新鮮なサラダやフルーツ、暖かいスープやパスタなどの軽食が手軽に購入できる販売コーナーや、無料で使えるドリンクサーバーもあります。
育児と仕事の両立
PC・スマホ貸与
全社員にPCとスマートフォンを貸与しています。
外出の多い社員を中心にiPadの貸与も行っています。
認定・認証全社員の持続可能な幸せを創造する。
これは私たちが大切にするバリューのひとつです。その達成のため、様々な福利厚生制度や環境を整備し、常にアップデートに努めています。
【会社の取り組みに関する認定】
・健康優良企業「銀の認定」取得済み当社は「100％健診受診」を宣言するほか、健診結果活用、健康づくり・環境の整備、食、運動、禁煙、心の健康の6 項目に取り組むことを宣言しており、健康優良企業「銀の認定」取得しています。
【会社の取り組みに関する認定】
・健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定済み当社は従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業に認められる健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定されています。
【職場環境に対する認証】
・WELL認証 v2「プラチナ」認証取得済み当社は未来とイノベーションに対して様々な項目から取り組みを評価されるWELL認証 v2において、「プラチナ」認証を取得しています。
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Learning Supports
学びのサポート -
資格取得サポート従業員のスキルアップ支援を目的に、資格取得支援制度を設けています。
会社指定の資格を取得すると、受験料相当額や合格御祝い金が支給されます。
対象資格例（一部抜粋）。
【建築・土木】建築士、(土木・建築・管工事)施工管理技士
【電気】電気施工管理技士など
【環境・衛生】作業環境測定士、労働衛生コンサルタント、労働安全コンサルタントなど
【技術・危険物】技術士など
【CAD】CAD利用技術者検定など
【IT】基本情報技術者など
【経理・財務】FP、簿記など
【総務・労務】人事総務検定など
【英語】TOEIC、TOEFL、英検、貿易実務検定
【士業】弁護士、公認会計士、司法書士など
講演会当社とパートナーシップを結んでいる企業を対象に、2か⽉に⼀度外部から講師を招き、ワークショップや対談イベントなどを⾏っています。
このイベントには当社社員も参加することができ、様々な専⾨家から新たな知識を吸収できる機会を設けることで、社員の成⻑の機会を創出しています。
過去にはAI⽣成技術、脳科学、人材育成等、多岐にわたるテーマでワークショップが開催されています。
社員研修旅行定期的に社員研修旅行が開催されます。
移動費や宿泊費、会⾷代は全額会社が補助しています。
過去には伊勢志摩や淡路島、海外ではシドニーやカリフォルニアで研修が開催されました。
休暇
職務を問わず、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
有給休暇は半日単位から取得が可能で、新卒入社の皆様は入社直後に5日間、入社半年後に8日間、計13日間付与されます。
一般的には入社後6か月で有給休暇が付与されますが、当社では入社直後から利用できます。
有給休暇取得奨励日を設けるなど、付与された年に消化することを推奨しています。有給休暇取得奨励日は連休などに設定されていることが多く、2024年度はゴールデンウィークを10連休にする奨励やお盆休みを9連休にする奨励がありました。
他にも、海外旅行で世界の文化に触れたり、短期留学で語学を学んだり、資格取得の時間に当てたりなどのスキルアップや知見を広げることを目的とし、1週間から1ヶ月の休暇を取得できる長期休暇制度を設けています。
当社では、有給休暇とは別に様々な休暇制度を設けています。
メディカル休暇：
傷病を患い出勤できない場合に取得できます。
特別休暇：
結婚・出産・服喪・入社年度の節目等の様々なタイミングで取得できます。
社宅（新卒）
当社には借り上げ社宅制度があり、毎月家賃の一部*に加えて初期費用**を会社が補助することで、経済的負担を軽減し、安心して社会人生活をスタートできるようサポートしています。
給与に加算される形式の家賃補助とは異なり、借り上げ社宅制度の場合、収入に加算されないため、税金面で負担が少なくなるというメリットがあります。
*家賃の75%(上限あり)。
**初期費用とは敷金、礼金、保証金、仲介手数料、保険、引越し費用等を指します(上限あり)。
認定・認証
全社員の持続可能な幸せを創造する。
これは私たちが大切にするバリューのひとつです。その達成のため、様々な福利厚生制度や環境を整備し、常にアップデートに努めています。
【会社の取り組みに関する認定】
・健康優良企業「銀の認定」取得済み
当社は「100％健診受診」を宣言するほか、健診結果活用、健康づくり・環境の整備、食、運動、禁煙、心の健康の6 項目に取り組むことを宣言しており、健康優良企業「銀の認定」取得しています。
【会社の取り組みに関する認定】
・健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定済み
当社は従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業に認められる健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定されています。
【職場環境に対する認証】
・WELL認証 v2「プラチナ」認証取得済み
当社及びグルーブ会社プラナスは未来とイノベーションに対して様々な項目から取り組みを評価されるWELL認証 v2において、「プラチナ」認証を取得しています。
資格取得サポート
従業員のスキルアップ支援を目的に、資格取得支援制度を設けています。
会社指定の資格を取得すると、受験料相当額や合格御祝い金が支給されます。
対象資格例（一部抜粋）。
【建築・土木】建築士、(土木・建築・管工事)施工管理技士
【電気】電気施工管理技士など
【環境・衛生】作業環境測定士、労働衛生コンサルタント、労働安全コンサルタントなど
【技術・危険物】技術士など
【CAD】CAD利用技術者検定など
【IT】基本情報技術者など
【経理・財務】FP、簿記など
【総務・労務】人事総務検定など
【英語】TOEIC、TOEFL、英検、貿易実務検定
【士業】弁護士、公認会計士、司法書士など