ORIENTAL's Purpose
企業紹介ムービー
CEOメッセージ
ORIENTALのものづくり
Webメディア『社長名鑑』インタビュー記事
Webメディア『リケラボ』インタビュー記事
事業計画・実施計画策定などのコンサルティングから、空間設計、設備・機器の開発・製造、施工・保守管理まで、一貫体制で研究環境の構築を総合的にプロデュースします。
全社員の持続可能な
幸せを創造する
これは私たちが大切にするバリューのひとつです。その達成のため、様々な福利厚生制度や環境を整備し、常にアップデートに努めています。
福利厚生
- 休暇・休業
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有給休暇（初年度13日、半日単位で取得可能）
メディカル休暇（傷病時に取得可能）
バースデイ休暇（ご本人、ご家族の誕生日に取得）
アニバーサリー休暇（入社後5年目・10年目・15年目等の節目の年に取得可能）
ワンマンス休暇（アニバーサリー休暇と合わせて最長1ヶ月の休暇が取得可能）
特別休暇（結婚・出産・服喪等）
育児・介護・看護休業制度、男性版育児サポート休暇
- 資格取得サポート
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積極的なスキルアップを応援
難易度の高い資格はお祝い一時金を支給。
その他多くの公的資格合格者に対しては、受験料相当額を支給。
- その他
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各種社会保険、退職金制度
借上げ社宅制度
海外旅行（オーストラリア シドニー、米カリフォルニア、台湾など）
OFFICE DE YASAI（オフィスでいつでも新鮮なサラダやフルーツが食べられます）
スペシャルティコーヒー飲み放題
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面接はどのような形式ですか?
基本的には対面形式ですが、状況に応じてWEB形式でも実施いたします。
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OB・OG訪問はできますか?
できます。オリエンタル技研工業HPの「お問合せ」よりご連絡ください！
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研修はどのようなものがありますか?
業務内容やビジネスマナーを学ぶ研修、設計・購買・製造・検査・工事など技術に関する研修があります。研修期間は全体で６カ月程度です。（2022年の例）
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文系です。専門知識がなくても大丈夫？
理化学系の知識はなくとも、社内のバックアップ体制もあり、入社後に学ぶ環境もあります。
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社内の雰囲気を教えてください
たとえば、東京本社はカフェのような雰囲気です。ラジオや音楽が流れており活気があります。
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